كشف استطلاع أجرته شركة «إس ثري» البريطانية عبر معهد «يوجوف» لقياس الرأي، شمل 817 عاملاً في مجالات الرياضيات وعلوم الحاسوب والعلوم الطبيعية والتكنولوجيا («مينت») بألمانيا، أن 38.4% منهم أفادوا بمغادرة زملاء في فرق عملهم شركاتهم خلال الاثني عشر شهراً الماضية بسبب الذكاء الاصطناعي.

وأشار 52.2% من المشاركين إلى أن السبب الرئيسي لذلك هو تغير طبيعة العمل «إلى حد يصعب معه التعرف عليها»، بينما ذكر 46.5% غياب فرص التطوير المهني، ورأى 36.9% أن أعباء العمل أصبحت غير محتملة. وبلغت نسبة المغادرات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي 56.8% في مجال علوم الحياة، مقابل 28.9% في تكنولوجيا المعلومات و29.6% في الهندسة. وفي المقابل، أفاد 66.8% بأن إنتاجية فرقهم ازدادت بفضل الذكاء الاصطناعي، واستثمر 38% من الوقت المتوفر في التفكير الاستراتيجي، و29% في التدريب والتطوير، و29.4% في مهام إضافية. وارتبَطت التكنولوجيا لدى الموظفين أكثر بعبارات «محفِّز» و«الفضول» و«مثير للاهتمام» مقارنةً بـ«الضغط» أو «الخوف». وطالب المشاركون في إجابات مفتوحة بتوفير برامج تدريب موجهة، ووضع قواعد واضحة لاستخدام الذكاء الاصطناعي، وإشراك الموظفين مبكراً في عمليات اعتماده.

وأجرى الاستطلاع معهد «يوجوف» لقياس مؤشرات الرأي بتكليف من شركة «إس ثري» البريطانية للاستشارات في مجال التوظيف.